Как се изчислява обезщетение при трудова злополука

Всяка професия крие своите рискове, но докато при едни те са съвсем минимални, то при други са в пъти по-завишени. Какво стои зад този термин, как се изчислява обезщетение при трудова злополука, какви са правата ти и какви действия трябва да предприемеш в такава ситуация? Прочети този кратък наръчник, който ще ти изясни всичко важно по темата.

Какво е трудова злополука?

Като начало да започнем с дефинирането на това какво е трудова злополука. Според Кодекса са социално осигуряване (КСО) това е всяко действие, в следствие на което е възникнало някакво внезапно увреждане на здравословното състояние. Това ще рече, че при изпълнение на трудовите задължения и по време на работа за служителя е настъпила временна или трайна неработоспособност или дори смърт. Тук се причисляват и дейности като пътуването от или до работното място или друга служебно обвързана локация (например мястото, на което служителят обядва). Ако служителят умишлено сам е увредил здравето си, това не попада в категорията за трудова злополука.

След като изяснихме най-общите граници на понятието, сега можем да обърнем внимание и на това как се изчислява обезщетение при трудова злополука. Да започнем с това, че твоят работодател плаща различни данъци и осигуровки, част от които покриват именно такива рискове. НОИ изплаща 90% от средното брутно възнаграждение на дневна база, което е договорено по трудов договор. За претърпените имуществени и неимуществени вреди обаче работодателят също трябва да изплаща обезщетение. То е в размер на разликата, която НОИ не покрива за лечение, лекарства и т.н.

Какво се прави при трудова злополука

Трябва да се обърне внимание на това какво се прави при трудова злополука. Въпреки че в такива моменти обикновено всичко се случва изключително бързо под влиянието на силен адреналин, трябва да се опитаме да бъдем рационални. Хората, които са с нас, трябва да съдействат максимално на лекаря, уведомявайки го, че случаят се касае до трудова злополука. Лекарите са наясно какви документи се попълват при трудова злополука и знаят какво трябва да подготвят и впишат в болничния лист. След това медицинската документация служи за отпускане на полагаемите обезщетения, затова е важно да бъде изрядна. 

Какво обезщетение ми дължи компанията в случай на трудова злополука?

Какво вече споменахме, НОИ изплаща една част от обезщетението ти. Изниква обаче и логичният въпрос „Какво ми е обезщетението от фирмата при трудова злополука?“. Такова също ти се полага. Компанията трябва да покрие разликата над обезщетението от НОИ, която е необходима за лечение, лекарства, рехабилитация и други възникнали в тази връзка разходи.

Тук е моментът да споменем, че в зависимост от естеството на работа някои социално отговорни компании избират да предоставят на служителите си допълнителни застраховки. Те също са свързани с евентуални трудови злополуки. Осъзнавайки различните рискове, които може да крие професията на куриера, Takeaway.com се доказва като отговорен работодател, който проявява грижа за служителите си. Тя се изразява именно в такава допълнителна застраховка, която има следното покритие:

• Изплащане на застрахователна сума на наследниците в случай на смърт поради трудова злополука.
  

• Изплащане на процент от застрахователната сума в случай, че неработоспособността е трайна. Процентът е равен на процента на изгубената работоспособност, който се определя с ТЕЛК решение.
  

• Изплащане на различни проценти от брутната месечна заплата в зависимост от периода на временна загуба на работоспособността.

Обезщетението при трудова злополука е нещо, от което можеш да се възползваш, ако работиш на трудов договор, какъвто предлага и Takeaway.com. Законът не предвижда самоосигуряващи се лица и такива с доходи, получени от извъндоговорни отношения, да могат да се осигуряват за трудова злополука.

Има ли случаи, в които застраховката за трудова злополука не е приложима?

Законът предвижда и случаи, в които определени лица не се застраховат за трудова злополука. При тях работодателят може да не дължи обезщетение или поне не в пълния му размер. Първият такъв случай е, ако служителят умишлено предизвика инцидент с користен мотив след това да изисква обезщетението от работодателя си. При втория случай причината е груба небрежност при изпълнение на задълженията, която е довела до трудовата злополука. Колкото по-голяма е вината на служителя, толкова по-малка ще е отговорността на работодателя, следователно и дължимата от него финансова компенсация.

Установяването с точност на причините довели до злополуката (и дали са налице гореспоменатите) се извършва от специално назначена от работодателя комисия. Съставя се протокол с конкретни данни за самия работодател, за пострадалите служители и получените травми, за мястото и времето, на което се случва. Вземат се писмени показания на трима свидетели и данните на този, който първи се е притекъл на помощ. Прави се характеристика на работата на пострадалия преди инцидента и се описва точната му дейност по време на него. Проследява се имало ли е отклонение от нормите и изискванията за безопасност и ако има нарушения на нормативни актове – кой ги допуснал. Едва след като са налице всички факти и обстоятелства, може да се направи преценка за естеството на инцидента и спада ли той към категорията трудова злополука.

Кога не се налага да декларираш настъпила трудова злополука?

Стигаме и до въпроса кой е длъжен да декларира настъпила трудова злополука. Според българското законодателство това е работодателят, а срокът да го направи е 5 дни, след като е разбрал за нея. Ти нямаш ангажимент за този период от време, но не забравяй, че трудовите инциденти трябва да бъдат декларирани пред институциите.

В случай че работодателят не го направи обаче, пострадалият или неговите наследници имат това право в срок от 1 година. Самата процедура може да се извърши онлайн с електронен подпис или ПИК код, издаден от НОИ. Разбира се, съществува и вариантът за посещение на място в териториална дирекция на НОИ. Документите, които се изискват, са попълнена декларация за трудова злополука в 4 екземпляра и писмени обяснения. Могат да се добавят всякакви други документи, свидетелски показания, полицейски протоколи за ПТП и други, които да спомогнат да изяснят обстоятелствата около злополуката.

Заключение

Трудовите злополуки са неприятни както за служителите, така и за работодателите. Затова различните рискове на работното място не бива да се подценяват. Служителите трябва да получават адекватни и съобразени с работата им инструктажи и насоки. Takeaway.com е отговорен и грижовен работодател, който се старае да осигури спокойствие и сигурност за своите служители. Именно затова нашите куриери разполагат и с допълнителна застраховка срещу инциденти, с която да се чувстват защитени от различните рискове, които крие професията им.

Информацията, включена на тази страница, е предназначена само за общи информационни цели и не се отнася конкретно за работата в Takeaway.com. Въпреки че Takeaway.com полага всички усилия да поддържа съдържанието на тази страница актуално, информацията се предлага без никаква форма на гаранция или претенции за коректност. Затова ви препоръчваме да се консултирате с официални правителствени уебсайтове или да потърсите професионален съвет, преди да предприемете действия.