Как се броят болничните дни

На всеки от нас се е случвало да се разболее и да използва болничен, за да се освободи от работа и да се погрижи за здравето си. Но как се смятат дните, ако работим на повече от един трудов договор или на непълен работен ден? Кой ни плаща обезщетението за този период? Какъв е размерът му? Отговаряме на тези и още въпроси в настоящата статия.

В кои ситуации имаш право на болничен?

Като за начало е важно да изясним в кои ситуации можем да вземем болничен, кой и кога го издава и какво следва всъщност след това.

Издаване на болничен

Периодът, в който не си на работа поради заболяване, се нарича отпуск поради болест и се удостоверява пред работодателя с болничен лист. Това е документът, който получаваме от медицинския специалист, който ни е прегледал и е констатирал необходимост от определен тип лечение, непозволяващо трудова дейност. Най-важното, което трябва да запомниш за отпуска по болест и болничния лист, може да се обобщи така:

• Болничният лист се издава с начална дата денят, в който е установено неразположението. Болничният не може да се издава със задна дата.
  

• След това трябва да го предоставиш на работодателя си при първа възможност.
  

• За да имаш право на болничен, трябва да имаш най-малко 6 месеца осигурителен стаж (с малки изключения).
  

• Към датата на настъпване на здравословното неразположение трябва да имаш активно трудово правоотношение (т.е. сключен и действащ трудов договор). На основание него ти си осигурен и имаш платени осигурителни вноски, заради което ти се полага и обезщетение заради временната ти нетрудоспособност поради заболяване.
  

• Болничен може да бъде издаден на различни основания: общо заболяване, злополука, карантина, гледане на дете до 18-годишна възраст или на хронично болен, лечение в санаториум и др.
  

• За една календарна година имаш право на до 30 дни болничен, издаден от личния ти лекар. За болничен престой, лечение след него или някакво ТЕЛК решение сроковете могат да бъдат по-дълги.
  

• Върху болничния не се дължат данъци.

Задължения на работодателя по отношение на болничните

Работодателят ти също има някои отговорности по отношение на болничните, които са определени по трудовото законодателство на България. Тук е моментът да споменем, че Takeaway се отличава с тикет системата си за служители, която ти дава редица опции за връзка с HR екипа по различни въпроси. Бързо и лесно можеш да пускаш запитванията си, да потърсиш решение на някакъв казус, както и да качваш болничните си листове.

Иначе отговорностите на работодателя по отношение на болничните включват:

• Работодателят е длъжен да регистрира болничния лист в НОИ.

• Изплащане на болничен от работодател за първите два ни е задължително по закон.

• Работодателят няма право да прекъсва болничния ти или да изисква от теб да работиш за периода, за който е издаден.

• Работодателят няма право да преустанови едностранно трудовия ти договор по време на болничния. Все пак вариант за освобождаване е предвиден в закона, но при определени обстоятелства и при изпълнение на определени условия.

• Работодателят ти е този, който трябва да внесъл необходимите осигуровки върху трудовото ти възнаграждение, за да имаш право на отпуск по болест.

Как се изчислява болничен и кой плаща за него

Стигаме и до този основен въпрос – как се изчислява болничен и кой всъщност плаща за него. Отговорът е, че това включва както работодателят ти, така и Националния осигурителен институт. Всичко това е уредено спрямо българското законодателство.

Изплащане на болничен от работодател

Първите два дни от болничния ти винаги се изплащат от работодателя ти и са на стойност 70% от дневното ти брутно възнаграждение за този съответен месец. Самото изплащане на болничен от работодател се случва със заплатата ти за текущия месец и се отразява като отделен ред във фиша. Как се изплаща болничен от работодател е уредено в Кодекс за социално осигуряване.

Изплащане на болничен от Национален осигурителен институт (НОИ)

Добре, но какво става, ако болничният ти е за период по-дълъг от два дни? В тези случаи целият останал период ти се заплаща от Националния осигурителен институт (НОИ) на 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или осигурителния доход за последните 18 месеца. Обезщетенията за болест и за майчинство се изплащат по график всеки вторник и всеки четвъртък. Можеш да очакваш своето до 10 работни дни, след като към тях са постъпили коректните данни от лекаря и от работодателя ти.

Изчисляване на болничен

База за изчисляване на болничен е дневното ти брутно възнаграждение за текущия месец. Това важи за всеки тип трудов договор, независимо от часовете на работа (20, 30 или 40 ч.). Тук роля играе и начинът за изчисляване на осигуровки при болничен, като се вземат предвид последните 18 месеца.

Да разгледаме този лесен пример как се броят болничните дни . Ако брутната ти месечна заплата е 1000 лв. и този месец има 20 работни дни, то това означава, че дневното ти брутно възнаграждение е 50 лв. В случай че имаш болничен поради общо заболяване за 5 работни дни, то ето как би изглеждало обезщетението, което ще получиш:

• От работодателя – за първите два дни 70% от дневното брутно възнаграждение, което се равнява в този случай на 70 лв.
  

• От НОИ – за останалите три дни 80% от 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или осигурителния доход за последните 18 месеца, което в нашия пример би означавало 120 лв.(ако в продължение на 18 месеца брутното твърдо възнаграждение е било 1000 лв.)

Как се изчислява болничен при работа на смени или при непълно работно време

В динамичното ежедневие, в което живеем, е често срещано да съчетаваш няколко различни работни ангажимента едновременно или пък работата с учене. Често това е обвързано с работа на смени или заетост на непълно работно време. Тези случаи също имат своите специфики, които трябва да вземеш предвид. 

При работа на смени имаме така нареченото сумирано отчитане на работното време. Да вземем следния пример – сключен е договор за 8-часов работен ден с работен график, включващ 12-часови смени в понеделник, сряда и петък. При отсъствие по болест за 5 дни се взема предвид този график и часовете, които е трябвало да бъдат изработени. В случая имаме 36 часа, които разделени на 8 часа, правят 4,5 дни, които се закръглят на 5. Ситуацията е сходна и при изчисляване на болничен при непълно работно време. При него също се взема сумирано отчитане на работното време и спрямо това се изчислява паричния размер на болничния. 

Заключение

Благодарение на това ръководство, вече имаш цялата необходима информация за това как се изчисляват болничните дни, колко време право на болничен имаш и в какви случаи можеш да се възползваш от него.

Сега е моментът да се присъединиш към екипа от куриери на Takeaway.com. Като наш служител ще имаш гарантираното право на отпуск поради болест и платен отпуск. От вида на сключения договор след това зависи и самото изчисляване на болничен при работа на смени.

Информацията, включена на тази страница, е предназначена само за общи информационни цели и не се отнася конкретно за работата в Takeaway.com. Въпреки че Takeaway.com полага всички усилия да поддържа съдържанието на тази страница актуално, информацията се предлага без никаква форма на гаранция или претенции за коректност. Затова ви препоръчваме да се консултирате с официални правителствени уебсайтове или да потърсите професионален съвет, преди да предприемете действия.