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Vertriebsleiter AT/CH (m/w/d)

Hast Du Lust auf die Herausforderung als Vertriebsleiter ein ambitioniertes Sales-Team zu leiten? In unserem Büro in Berlin wirst Du die Führung des Sales Teams der Schweiz (Takeaway.com) und Österreichs (Lieferservice.at) übernehmen. Als unser neuer Vertriebsleiter für das AT/CH Sales Team managest Du Field Sales, Inside Sales, After Sales, Sales Administration, Sales Research und den Teamleiter (insgesamt etwa 17 FTE). Du behältst die Sales-Ziele im Blick und führst die Mitarbeiter zu ihrem individuellen und gemeinsamen Erfolg.

Your Job

  • Kontinuierliche Unterstützung und Entwicklung des Vertriebs-Teams durch Trainings und Coachings
  • Vereinbaren realistischer und abitionierter KPIs mit dem Team, sowie Anleiten des Teams, um gemeinsam die Ziele zu erreichen
  • Sicherstellen von optimalen Prozessen innerhalb des Teams und einwandfreier Zusammenarbeit der einzelnden Teammitglieder
  • Regelmäßige Meetings und Coachings mit den Field Sales Reps in Österreich und der Schweiz
  • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den anderen Fachabteilungen sowie den anderen Country Sales Teams und dem Sales Director
  • Analyse der Markt- und Konkurrenzsituation und Ableiten von strategischen Schritten
  • Unterstützen eines fließenden Ablaufes, z.B. durch das Klären rechtlicher Fragen im Zusammenhang mit länderübergreifender Zusammenarbeit oder Abstimmung mit der IT-Abteilung

Your Profile

  • Erfahrung als Sales Manager/Head of Sales/Vertriebsleiter mit Führungsverantwortung (3-5 Jahre)
  • Du würdest deinen Arbeitsstil als kreativ und Lösungsorientiert beschreiben
  • Du bist KPI-driven und kannst Dein Team motivieren eure Ziele zu erreichen
  • Erfahrung mit Teamleitung, Coachings und (Sales) Trainings
  • Nähe zur Foodservice-Industry ist ein Plus
  • Du bist bereit etwa 1 bis 2 mal pro Monat zu reisen (Österreich und Schweiz)
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

Our Offer

  • Eine abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeit in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Übernahme von Verantwortung für dein Team
  • Kombination aus Fix- und Performancegehalt
  • Entsprechende Ausstattung bestehend aus Dienstwagen, Smartphone und Tablet-PC
  • Mitarbeitervergünstigungen und regelmäßige Teamevents
  • Ein Modell zur betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Being part of the team – jeder ist bei uns wichtig!


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Bewerbungsablauf

Bewerbung
Telefoninterview
Video interview
2. Persönliches Gespräch
Vertrag

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